欢迎来到武鸣纪检监察网!!!

当前位置:首页 > 通知公告

南宁市武鸣区纪委2017年开展“干部作风提升年”活动方案

本篇文章来源: 武鸣区纪委   作者:  发布时间:2017-05-12

为推进“两学一做”学习教育常态化制度化,持之以恒抓好干部作风建设,打造一支“忠诚干净担当实干高效”的纪检干部队伍,根据城区党委的统一部署,经城区纪委常委会研究,决定开展2017年“干部作风提升年”活动。 

一、指导思想 

根据新形势、新任务、新要求,立足解决当前纪检干部队伍中存在的突出问题,进一步提振干部精气神,高质量高效率地抓好监督执纪问责,全力推进全城区的党风廉政建设和反腐败工作,为撤县设区平稳起步、奋力赶超提供坚强的纪律保障。 

二、目标任务 

通过开展“干部作风提升年”活动,以学习教育、开门整治、群众评议、社会监督为抓手,实现全体干部思想认识明显提升,工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化。 

(一)思想认识明显提升。突出融入日常、抓在经常,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。要联系深化全面从严治党的实践,继续深入学习党章党规党纪,深入学习六中全会通过的《准则》和《条例》,使之成为规范党员干部言行的硬约束。要把深入学习习近平总书记系列重要讲话作为必修课,原原本本学、持续深入学,更好地武装头脑、指导实践、推动工作。要把坚定理想信念摆在首位,坚持高标准和守底线相统一,坚持正面引导和反面警示相结合,教育引导党员干部坚定信仰信念、坚定“四个自信”。 

(二)工作作风明显改进。要以“励精图治、守土有责的担当精神,开拓进取、敢闯敢试的创新精神,攻坚克难、百折不挠的拼搏精神,踏石留印、抓铁有痕的钉钉子精神”这“四种精神”抓落实,以作风整顿推动工作落实,以工作成效检验整顿效果。从具体问题入手,大力整治暮气沉沉、缺乏活力,工作平庸、缺乏干劲,作风飘浮、说多做少,消极被动、缺乏激情等方面的突出问题以及群众投诉的问题,严肃查处“不作为、乱作为、慢作为”,做到有关作风问题“有诉必查、有查必果、违规必纠”。 

(三)服务能力明显增强。强化干部能力专业化培训,增强干部服务意识,广泛开展以机关联系基层、干部联系群众,认真接待群众上访、耐心听取群众诉求,精心排查信访问题线索,解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。推行“您说我办、马上就办、办就办好”和领导干部“一线”工作法,激励领导干部“一线”调研、“一线”办事、“一线”听意见,突出提升“一线”服务群众的能力和水平,以纪检工作新成效取信于民。 

(四)办事效率明显提高。加强效能建设,提高办案效率,切实解决部门利益至上,全局观念淡薄,纪律松弛,工作权责不清、推诿扯皮,办案不公等问题。要进一步明确各科室、分局的工作职能和管理权限,合理划分事权,做到主体明确,责权一致,减少办事环节,努力打造便民的“绿色通道”。 

(五)发展环境明显优化。围绕城区发展大局,加强重点工作、重大项目的问责问效,坚决查处有法不依、滥用职权、不作为、乱作为等问题,严格依法依纪依规处理故意刁难群众行为以及群众反映强烈、整改不力的单位和个人,使城区的发展环境进一步改善和优化。 

三、组织机构 

为确保活动顺利开展,取得预期成效,决定成立“干部作风提升年”活动领导小组。具体名单如下: 

  长:石成涛 武鸣区党委常委、纪委书记 

副组长:梁丽萍 武鸣区纪委副书记、监察局局长 

        宁建兴武鸣区纪委副书记 

  员:廖明进 武鸣区纪委常委、监察局副局长 

        黎建武武鸣区纪委常委、派出第二纪工委监察分局书记、局长 

        陆凤学武鸣区纪委常委、监察局副局长 

        班作湖武鸣区纪委常委 

          勇 监察局副局长 

领导小组下设办公室,办公室设在纪委办公室,负责“干部作风提升年”活动的筹划、组织和日常工作,办公室主任由陆凤学同志兼任,成员从办公室、党风室抽调组成。 

     四、主要措施 

(一)开展学习教育(3月至6月)。委局班子成员带头并认真组织所属全体干部深入学习党的十八大和十八届五中、六中全会精神,习近平总书记系列讲话精神,以及中央、自治区党委、南宁市委和城区党委有关作风建设的一系列文件精神,教育引导广大党员干部按照“四讲四有”标准,把思想和工作摆进去,做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。坚持“两学一做”学习教育、中心组理论学习常态化、正常化,深入学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》等政策法规,采取集中培训和分散自学相结合的方式,结合工作实际开展。 

(二)广泛征求意见建议(7月至9月)。统一制定《干部作风征求意见表》,通过深入基层、联系单位召开座谈会、发放调查问卷等形式,向干部群众征求对本委局及领导干部履职情况、作风状况的意见建议。开通本委局班子及全体干部作风征求意见渠道,采取设立征求意见箱、座谈会等方式,随时征求来访市民、企业及本单位干部职工提出的意见建议,多渠道、多形式广泛征求社会各界的意见建议。 

(三)深入查摆突出问题(10月下旬)。在组织学习教育、广泛征求意见的基础上,由班子领导带头,委局各科室、分局积极对照作风建设的要求和自身的工作职能、责任、任务,认真开展六查六看:一查大局意识,看个人有没有核心意识、有没有大局观念二查责任意识,看是否存在重权轻责、遇事推诿扯皮、敷衍塞责的行为;三查进取精神,看是否存在工作缺乏激情、精神不振、标准不高、因循守旧、得过且过、不愿思考和研究改进工作方法;四查担当精神,看是否存在畏难情绪,不敢直面矛盾、不敢攻坚克难,完成任务是否坚决果断、全面出色;五查服务质量,看工作方法是否简单粗暴,是否令行禁止、热情周到、便民高效;六查守纪意识,看是否存在上班纪律自由散漫,有不作为、乱作为、慢作为、不廉洁的行为,全面、细致、客观地剖析在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题,明确作风建设着力点。 

(四)扎实推进整改落实(11月下旬)。对征求到的意见建议和查摆出来的问题,认真梳理,并进行分析和对照检查,落实整改,明确整改内容、措施、时限和责任人。对能立即解决的问题,要立即落实专人办理解决;对短期内难以解决的问题,要明确时间、限期办理;对确实难以解决或不能解决的问题,要如实说明情况,并积极向上级领导反映,待条件成熟后加以整改解决,给群众一个满意的解释和答复。涉及个人的意见建议,由本人对照检查,制定整改措施,限期整改。 

(五)加强政风行风监督(3月至12月)。活动开展期间,设立监督热线电话07716219915及邮箱。针对群众反应强烈的干部作风和行政效能方面存在的突出问题,责成有关人员限时整改和解决,并向投诉当事人见面反馈。对问题反复、群众意见大、多次被投诉的科室及个人,从严从重进行处置。 

(六)健全完善工作制度(12月下旬)。及时对活动开展情况进行认真总结,查找问题和不足,综合分析原因,在建章立制上下功夫,从制度上、管理上堵塞漏洞,强化正向激励,严格落实要求,努力营造崇尚实干、鼓励担当、宽容失误的良好氛围。 

五、活动要求 

(一)加强领导,强化宣传。“干部作风提升年”活动不是一次性的活动,要突出经常性、常态化,用心用力,抓细抓实,真正把作风建设抓在日常、严在经常。切实加强对活动的组织领导,做到思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障、实施中不走过场,确保活动取得明显成效。领导小组办公室要根据各阶段工作进展制定相关的实施细案,指导推进本委局活动开展。要加强宣传引导,运用武鸣纪检监察网、武鸣时讯等载体进行活动的宣传,为活动开展营造浓厚的舆论氛围。加强舆论监督,及时对一些反面典型进行剖析、曝光,及时报道总结开展活动中的好做法、好典型。 

(二)把握重点,有机结合。根据“干部作风提升年”活动的目标要求,既要着力解决干部思想上深层次的问题,也要解决工作中出现的具体问题。各单位要统筹安排抓好“四个结合”:一是与完成年度工作目标任务相结合,进一步理清工作思路,强化工作措施,推动工作落实。二是与“重大项目服务年”活动相结合,有效加快重大项目建设和推动重点企业提质增效。三是与优化重点工作、重大项目发展环境和效能建设相结合,整顿纪律作风,提升效能。四是与解决干部群众的具体问题相结合,努力解决干部群众关注和反映强烈的问题。要以各项工作的成效来检验作风,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题。 

(三)强化监督,严格考核。领导小组办公室要强化对“干部作风提升年”活动开展情况的监督检查,及时掌握活动推进情况。要发挥新闻媒体、干部群众等监督作用,通过督查、民主评议等多种形式,促进活动深入开展。